إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. وهذا الأمر يقلل من الحاجة إلى أن تستمر فرق الموارد البشرية في التنقل بين الأنظمة المختلفة، مما يخفف أعباءهم ويجعل بيئة العمل أقل اعتمادًا على تواجد المدراء. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا محوريًا في بناء رأس المال البشري للمنشأة والحفاظ عليه، وعلى https://titus5ya34.blogdal.com/34690965/not-known-factual-statements-about-حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر