La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta guía práctica ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://bookmarkinginfo.com/story19360253/una-revisi%C3%B3n-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-universidades