La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de administración de https://socialmediastore.net/story20182325/la-regla-2-minuto-de-tecnico-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo