El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. Al sustentar una comunicación abierta y transparente, las organizaciones pueden fomentar https://juliad763cxq2.mdkblog.com/profile