En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral. Esto puede incluir una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes o una pensión por una incapacidad laboral. Un asesoramiento adecuado marca la diferencia entre cobrar lo que es ajustado https://riesgo-de-trabajo-acciden20628.blogzag.com/82271880/acerca-de-ministerio-de-trabajo-accidentes-laborales